Примерные (типовые) темы дипломных работ по направлению 38.03.03 "Управление персоналом" (бакалавриат) в ОмГТУ

1. Совершенствование процесса управления ресурсосбережением в организации.
2. Влияние организационной культуры на повышение трудовой и творческой активности персонала организации.
3. Совершенствование механизма управления персоналом на предприятии.
4. Совершенствование процесса трудовой адаптации работников предприятия.
5. Повышение эффективности расстановки работников в организации.
6. Основные направления повышения профессионально-квалификационного уровня персонала.
7. Влияние трудовой миграции на эффективность развития региона.
8. Влияние организационной культуры на результаты производственной деятельности предприятия.
9. Трудовая мотивация как фактор развития персонала организации.
10. Совершенствование технологии поиска, отбора и найма персонала.
11. Совершенствование технологии и качества разработки управленческих решений в аппарате управления организации.
12. Совершенствование выполнения основных функций службой управления персоналом.
13. Основные направления стабилизации кадрового состава организации в современных условиях.
14. Оценка эффективности социально-психологических методов управления персоналом в организации.
15. Совершенствование стимулирования трудовой деятельности персонала организации.
16. Совершенствование системы аттестации и деловой оценки руководителей и специалистов предприятия.
17. Оценка моделей карьерного роста работников предприятия.
18. Совмещение профессий и должностей как направление повышения эффективности использования персонала.
19. Оценка эффективности использования трудового потенциала организации.
20. Роль миграции в решении проблемы воспроизводства трудовых ресурсов на территории Омской области.
21. Совершенствование демографической политики в Омской области.
22. Совершенствование системы управления качеством на предприятии.
23. Основные направления обеспечения эффективной занятости населения региона.
24. Совершенствование управления научно-техническим прогрессом на предприятии.
25. Совершенствование методов управления производительностью труда в организации.
26. Совершенствование форм и методов повышения трудовой и творческой активности работников предприятия.
27. Совершенствование оплаты труда на предприятии.
28. Совершенствование организации труда руководителей и специалистов предприятия.
29. Культура карьерного роста и ее влияние на эффективность организации.
30. Повышение эффективности использования рабочего времени руководителя в организации.
31. Экономико-правовые аспекты управления персоналом организации.
32. Управление конфликтами на предприятии.
33. Коммуникативные связи и коммуникативные отношения на предприятиях.
34. Совершенствование системы управления качеством на предприятии.
35. Совершенствование условий труда на предприятии.
36. Совершенствование трудовых отношений на предприятии.
37. Оценка качества трудовой жизни на предприятии.
38. Качество жизни в современной России.
39. Современные подходы к оценке качества жизни.
40. Ротация персонала как форма повышения эффективности деятельности предприятий.
41. Трансформация оплаты труда на предприятии в современных условиях.
42. Регулирование доходов на отраслевом и региональном уровне.
43. Основные направления регулирования доходов работников на предприятии.
44. Формирование трудового потенциала в регионе.
45. Социально-экономические проблемы труда лиц пожилого возраста.
46. Совершенствование учета и оценки трудового вклада работников организации.
47. Совершенствование системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации и продвижения управленческих кадров в организации.
48. Реорганизация деятельности кадровых служб в условиях рыночной экономики.
49. Совершенствование организации информационного обеспечения процессов управления персоналом на предприятии.
50. Оценка результатов деятельности подразделений управления персоналом.
51. Разработка программ деятельности администрации при увольнении сотрудников.
52. Формирование кадровой политики организации.
53. Социально-экономические проблемы снижения занятости тяжелым физическим и ручным неквалифицированным трудом.
54. Адаптационный менеджмент в системе управлением персоналом.
55. Совершенствование технологии оперативной оценки профессионально значимых качеств личности персонала предприятия.
56. Организация и проведение профессиональных конкурсов как один из важных факторов трудовой мотивации персонала предприятия.
57. Влияние системы корпоративных ценностей предприятия на процесс управления персоналом.
58. Повышение эффективности кадрово-документационного обеспечения работы с персоналом.

ВНИМАНИЕ: Это примерные темы. Вы можете выбрать любую другую тему, соответствующую образовательному стандарту. Это только образцы. Выбирайте такую тему, по которой будет легко найти исходные материалы там, где вы будете проходить практику. Вам лучше знать, какую тему Вам легче раскрыть, что Вам ближе и понятнее. Помните, что после утверждения темы изменить ее нельзя. Поэтому подходите к выбору максимально ответственно. Перед окончательным выбором темы составьте предварительный план по схеме "Гл.1 Теория - Гл.2 Текущее положение - Гл. 3 Предложения по улучшению" и библиографический список. Потом согласуйте их с руководителем. И только затем формулируйте тему. Иначе может оказаться, что тема хорошая, а материала или источников по ней недостаточно.